Unsere Strategie
Olympias Strategie zielt darauf, dynamisch und autonom zu wachsen und den Spitzenplatz bei den Temporärarbeit in Europa einzunehmen. Unsere Strategie beruht auf vier Grundpfeilern, die sich gegenseitig stützen und gleichzeitig die Leitprinzipien für sämtliche Maßnahmen und Aktivitäten von Olympia sind. Sie sorgen für die Klarheit und Konsistenz unserer Unternehmensrichtlinie. Die vier Leitprinzipien sind:
1.Geografische Expansion
Wir erweitern unser Niederlassungsnetz ständig, indem wir neue Niederlassungen eröffnen. Wir streben dabei eine optimale Mischung aus 75% Franchiseniederlassungen und 25% eigenen Niederlassungen an.
2.„Operational Excellence“
Um unseren Kunden schnellen, effektiven und perfekten Service zu einem konkurrenzfähigen Preis bieten zu können, arbeiten wir mit standardisierten Systemen, die wir kontinuierlich optimieren. Wo auch immer in Europa, wir arbeiten überall getreu der Olympia-Methode.
3.Beste Mitarbeiter
Die Qualität unserer Leute entscheidet letztlich über die Qualität von Olympia. Die Entwicklung unseres Personals wird bei uns ganz gross geschrieben. Wir legen viel Wert auf Schulungen und Ausbildung und streben nach einer langfristigen Arbeitsgemeinschaft. Wir bieten eine herausfordernde Arbeitsumgebung, wir fördern den Unternehmergeist und belohnen erzielte Ergebnisse.
4.Hoher Bekanntheitsgrad und starke Rekrutierung
Eine starke Marke sorgt für maximale Bekanntheit und maximale Akzeptanz bei unseren Rekrutierungsmaßnahmen. Olympia ist überall Olympia. Unsere Rekrutierungskapazität ist deshalb so stark, weil wir für renommierte Unternehmen lokal, regional, bundesweit und auch international in verschiedenen Branchen tätig sind. Die logische Konsequenz daraus: eine attraktive Jobauswahl für Zeitarbeitskräfte und ein interessanter Pool mit Zeitarbeitspersonal für unsere Kunden.